las necesidad humanas de los empleado del supermercado Riba Smith.
las necesidades de un empleado son sensaciones que experimenta con alimento,vivienda,trabajo,bienes convirtiéndose en una exigencia para conseguirlo que uno desee con empleado y como ser humano.
los empleado de esta empresa llegan a lograr adquirir solucionar sus problemas económicos en la familia;haciendo que ellos mismo se impulsen hacer cada vez mejores en las labores correspondientes.
las necesidad humanas del empleado segun-su naturaleza.
cada empleado por su naturaleza de las necesidades ellos desean poner recomenzarse dando lo mejores de ellos en su trabajo,porque desean complacerse estando en la tecnología,hacer los hobbies sin preocupaciones,desestrezandose, estar a la moda, alimentándose de lo mejores producto, de cualquier precio y así aumentar el bienestar integral como persona.esta empresa le da oportunidad a los empleados que disfruten de sus necesidades que es algo necesario en ellos;cabe señalar que lo lograran si la empresa esta agusta con el trabajo que como empelados ellos brindan de los productos y los clientes.
las necesidad humanas del empleado segun- la Economia.
los empleado tiene necesidades económicas y no económicas pero e valor monetario siempre es indispensable para ellos.por eso deben agruparse entre los mismo compañeros, dialogar sobre su función y tener calidad de trabajo para obtener sus prestigios, ganancias y exito.
empelados haciendo sus funciones para lograr su ganancia y exito en su trabajo.
relaciones laborales en los empleado del Riba Smith.
cada empleado del supermercado Riba Smith se establece con el proceso productivo de los clientes;donde el empleado debe tener a una persona física o jurídica de la empresa, que plantea un contrato laboral en donde requiere las leyes laborales,beneficios,ventajas,desventajas, normas,reglamentos entre la empresa y el empleador.
Riba Smith tiene un derecho laboral en donde se destaca la actividad realizada por el empleado.
los empelado del Riba Smith tiene relaciones individuales,colectivas y dialogo social en entre ellos,porque sino se comunican no hay unión,disciplina,orden, coordinación,que sean eficientes en sus productos y servicios. el dialogo de los empelados se divide en trabajo y capital; significa que al empleado como a el supermercado le interesa por sin eso no surgen , no tiene ganancia,ni ventas.
relaciones laborales entre la gerente de la empresa y empleados.
clientes del supermercados satisfecho de los productos y atención al clientes.
El proceso de motivación de los empelado del supermercado Riba Smith.
el proceso de motivación es una habilidad de los empleados en la empresa,sabiendo que cada uno presenta dichas características su temperamento que lo caracteriza cual de todos los empleados son mejores de dicho puesto adquirido.
el comportamiento humanos es una motivación porque cada empleado tiene impulsos,logros hasta considerar cual es la clave de la empresa que quieren que ellos desean del empleado.
el proceso de seleccion de persona del supermercado Riba Smith.
este proceso es una serie de candidatos que son evaluados a un mismos puesto que los entrevistan los gerentes o jefes de esta empres y así determinar quien de todos ellos esta altamente calificado,tiene una buena apariencia personal,buen lepsico,como desenvuelve.
en el Riba Smith hay requisitos para la selección de personal.
* realización de entrevistas.
* hacen de pruebas en el empleo.
*toma de decisiones.
proceso de motivación de los empleados del supermercados.
proceso de selección de personal del Riba Smith.
No hay comentarios:
Publicar un comentario